2.魅力型領導的道德特征包括()

A.使用權利為他人服務

B.提升自己的個人愿景

C.單向溝通

D.遵循外在道德標準

 

答案：A

 

3.市場經濟中的勞動關系具有的最主要特點是（）。

A.流動性

B.從屬性

C.多樣性

D.外部性

 

答案：B

4.職工參加生育保險時,生育津貼的月標準是()

A.職工產假前12個月平均工資

B.職工所在單位上年度職工平均工資

C.職工產前1個月工資

D.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

 

答案：B

5根據(jù)人才管理理念,組織中的中高層領導扮演的角色應該是()

A.影響型領導

B.指揮型

C.嚴格型

D.命令型

 

答案：A

6.根據(jù)馬斯洛需求層次理論,高級需求包括（）。

A.食物和水

B.人際關系

C.歸屬感

D.成就高

 

答案：D

8.員工實際工作13年,在所在單位7年,可以享受的醫(yī)療期是()

A.16個月

B.13個

C.5個月

D.9個月

 

答案：D

A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍

B.上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍

C.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍

D.上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍

 

答案：A

11.規(guī)范我國集體合同制度的法律是()

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《勞動保障監(jiān)察條例》

D.《社會保險法》

 

答案：A

13.某人工智能企業(yè)的口號是“讓人工智能技術更好地提升人類生活品質”,該口號是企業(yè)的

A.愿景

B.價值觀

C.戰(zhàn)略

D.使命

 

答案：D

14.職稱許審委員會按照（ ）組建

A.行業(yè)

B地區(qū)

C職稱系列或者專業(yè)

D職業(yè)

 

答案：C

解析：職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。

15.某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對數(shù)字化技術人才的需求上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是()。

A.組織的技術變革

B.組織發(fā)展戰(zhàn)路

C.組織文化

D.組織結構調整

 

答案：A

解析：組織在未來可能會采用的新技術顯然也會影響到組織的人力資源需求。例如，生產的自動化、新技術的引進、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加 對新技術的工人的需求。

 

 

16.根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權激勵模式是()。

A.股份期權

B.股票增值權

C.限制性股票

D.股票期權

 

答案：B

解析：股份期權適用于非上市公司。股票期權適用于成長性較好、股價呈強 勢上漲的上市公司。限制性股票適用于成熟型的、對資金投入 要求不是非常高的上市公司。股票增值權適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司， 境外上市公司。

17.按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎是()。

A.三因素理論

B.激勵-保健因素理論

C.ERG理論

D.期望理論

 

答案：B

解析：工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實踐應用的例子，該管理措施強調員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度。

 

18.關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，錯誤的是()。

A.在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動

B.在單向聯(lián)系下,人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

C.在雙向聯(lián)系下,人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動

D.在行政管理聯(lián)系下,人力資源管理部門不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

 

答案：B

解析：在單向聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃 告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。

 

19.如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是()。

A.讓現(xiàn)有員工多加班

B.雇用一些臨時工

C.招聘新員工

D.鼓勵員工進行職位分享

 

答案：D

解析：如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。

 

 

20.關于組織結構特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是()。

A.管理層次也稱為組織層次

B.管理層次越多，說明組織結構的縱向復雜程度越高

C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次是指一名管理者直接領導的下級人員的數(shù)量

 

答案：D

解析：管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導直接領導的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領導直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少。

 

21.在組織結構設計的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓的程度來衡量的是()。

A.集權化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

 

答案：D

解析：集權程度是指組織的經營決策和管理權大部分集中于高層管理者手中的程度。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。

 

22.矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()。

A.它有利于減少責任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象

B.它有利于減輕高層管理者的負擔

C.它有利于統(tǒng)籌兼顧，全面實現(xiàn)組織的整體目標

D.它有利于提高整個組織的適應性

 

答案：A

解析：由于雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象，這是矩陣組織形式的缺點之一。

 

23.關于組織文化的說法，錯誤的是()。

A.它的結構包括物質層、制度層和精神層三個層次

B.它具有凝聚作用

C.它是指組織成員的共同價值觀體系

D.它的形成在很大程度上取決于基層員工的行為方式

 

答案：D

解析：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風格。

 

24.在員工甄選過程中用實際需要承擔的工作任務對求職者進行測試的方法稱為()。

A.能力測試

B.知識測試

C.態(tài)度測試

D.工作樣本測試

 

答案：D

解析：工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地 完成某些具體工作任務的一種測試方法。

 

26.關于勞動供給中的收入效應和替代效應的說法正確的是()。

A.其他條件一定，工資率下降的收入效應會導致勞動力供給增加

B.其他條件一定，工資率上升的替代效應會導致勞動力供給減少

C.工資率下降的收入效應和替代效應同時導致勞動力供給增加

D.工資率上升的收入效應和替代效應同時導致勞動力供給減少

 

答案：A

解析：工資率上升對于個人勞動力供給會產生兩個方面的作用：

（1）收入效應：其他條件不變，由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少的情況。反之，工資率下降，則個人勞動力供給時間增加。

（2）替代效應：其他條件不變，由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間增加的情況。反之，工資率下降，則個人勞動力供給時間減少。

 

 

27.按照明茨伯格的決策過程,個體搜尋現(xiàn)有的標準程序、解決方案，或設計全新的、量身定做的解決方案的階段，屬于( )。

A.發(fā)展階段

B.確認階段

C.選擇階段

D.活動階段

 

答案：A

解析：明茨伯格及其同伴提出了以下決策三階段：(1)確認階段。認知到問題或機會的產生，進行診斷。有研究表明，與人們的常識相反， 對于緊急的、嚴重的問題，人們在決策過程中往往并沒有經過非常系統(tǒng)的、全面的診斷。(2)發(fā)展階段。個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。(3)選擇階段。確定最終的方案。

 

28.在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，如果個體的主要任務是訓練幫助他人以及制定政策，說明該個體處在職業(yè)生涯發(fā)展階段的()。

A.建立期

B.衰退期

C.維持期

D.探索期

 

答案：C

解析：職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務如下：

發(fā)展階段	探索期	建立期	維持期	衰退期
發(fā)展任務	確定興趣、能力， 讓自我與工作匹配	晉升、成長、安全感， 生涯類型的確立	維持成就感，更新技能	退休計劃， 改變工作與非工作 之間的平衡
活動	協(xié)助、學習、遵循方向	獨自做出貢獻	訓練、幫助、政策制定	退出工作
身份	學徒	同事	導師	顧問
年齡	30歲以下	30~45歲	45~60歲	60歲以上
專業(yè)資歷	2年以下	2~10年	多于10年	多于10年

 

29.集體勞動關系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是()。

A.集體勞動法律

B.勞資協(xié)商制度

C.集體合同

D.勞動合同

 

答案：C

解析：集體勞動關系處理規(guī)則，即勞動者集體與用人單位或雇主組織之間關系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

 

30.關于職位評價中排序法的說法，正確的是（）。

A.排序法適用于職位類型較多的企業(yè)

B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

C.屬于定性方法

D.屬于職位尺度比較法

 

答案：C

解析：排序法只適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)，所以AB錯誤。職位評價方法從比較范圍的維度可分為定量方法 (包括因素比較法和要素計點法)和定性方法(包括排序法和分類法),從比較基礎的維度可分為直接職位比較法(包括因素比較法和排序法)和職位尺度比較法(包括要素計點法和分類法)，所以D錯誤。

 

 

31.關于人力資本投資的說法,錯誤的是()。

A.人力資本投資與一般投資原理是相同的

B.勞動者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資

C.人力資本往往會在長期中持續(xù)帶來收益

D.教育和培訓是人力資本投資的形式之一

 

答案：B

解析：人力資本投資是任何就其本身來說是用來提 高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、 尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

 

32.全國性勞動市場的形成條件是（）。

A.企業(yè)在全國范圍內招人,勞動者在地區(qū)范圍內找工作

B.企業(yè)在地區(qū)范圍內招人,勞動者在全國范圍內找江作

C.企業(yè)在全國范圍內招人,勞動者在全國范圍內找工作

D.企業(yè)在地區(qū)范圍內招人,勞動者在地區(qū)范圍內找江作

 

答案：C

解析：全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。一方面，對這些勞動力的需求遍布全國各地；另一方面，這些勞動者尋找工作或者準備更換工作時，往往也是在全國范圍內進行考慮。

 

33.關于人力資本投資內部收益率的說法，錯誤的是（）。

A.當它高于其他投資的收益率時，人力資本投資是有利可圖的

B.它代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率

C.它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時的投資回報率

D.它代表的是人力資本投資實際收益率

 

答案：D

解析：內部收益率法。這種方法實際上要回答一個問題：“如果 要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”因此，在計算內部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r 的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。

 

34.關于勞動保障監(jiān)察中調查期限的說法正確的是（）。

A.自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長15個工作日

B.自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長30個工作日

C.自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，可以延長30個工作日

D.自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長15個工作日

 

答案：C

解析：勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查， 應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以 延長30個工作日。

 

35.針對非全日制用工，正確的有（）。

A.用人單位解除合同，支付經濟補償金

B.提前5日通知勞動者

C.可以口頭或書面訂立合同

D.可約定試用期

 

答案：C

解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，所以D選項錯誤。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人 單位不向勞動者支付經濟補償，所以AB選項錯誤。

 

36.費德勒的權變理論認為，在高度非結構化的環(huán)境中，員工會產生模糊和焦慮感，而領導可以解決這一問題應是（）。

A.結構和放任

B.非結構和控制

C.非結構和放任

D.結構和控制

 

答案：D

解析：費德勒的權變理論認為，在高度非結構化的環(huán)境中，員工會產生模糊和焦慮感，而領導的結構和控制則可以解決這一問題，因此結構化的方法更能夠得到員工的喜愛。

 

37.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關于基本養(yǎng)老保險關系轉移說法正確（）。

A.基本養(yǎng)老保險關系轉移，繳費年限累計計算

B.基本養(yǎng)老保險關系轉移，繳費年限重新計算

C.基本養(yǎng)老保險關系不轉移，繳費年限累計計算

D.基本養(yǎng)老保險關系不轉移，繳費年限重新計算

 

答案：A

解析：《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

 

38.小明作為企業(yè)高管，指導員工工作，并對員工的積極行為及時指出，體現(xiàn)的領導方式是（）。

A.參與式領導

B.推銷式領導

C.指導式領導

D.授權式領導

 

答案：B

解析：生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：

(1)指導式(高工作-低關系)。領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么,如何做。

(2)推銷式(高工作-高關系)。領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。

(3)參與式(低工作-高關系)。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。

(4)授權式(低工作-低關系)。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。

 

39.回答“到哪里競爭”這一問題的戰(zhàn)略是（）。

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.成本領先戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

 

答案：A

解析：組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應該選擇經營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。

 

40.下列政策類型中，不利于促進就業(yè)的政策是（）。

A.人力政策

B.擴張性財政政策

C.重點發(fā)展資本密集型產業(yè)的產業(yè)政策

D.寬松性貨幣政策

 

答案：C

解析：資本密集型產業(yè)投入的資本比例更高，而投入的勞動力比例低，所以不利于勞動者就業(yè)。

 

41.績效管理過程中，提高于鏊共績效水平和自我效能感展開的一系列活動是（）。

A.績效評價

B.績效反饋面談

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導

 

答案：D

解析：績效輔導指的是在掌握 了員工工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

 

42.計件工資將員工的收入和產量掛鉤，這種激勵措施屬于（）。

A.獎金薪金制

B.固定薪金制

C.績效薪金制

D.補貼薪金制

 

答案：C

解析：績效薪金制是指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎 金、利潤分成、按利分紅等。

 

 

43.在人工成本分析中，可以體現(xiàn)出企業(yè)的人工成本與產出之間的相對關系的指標是（）。

A.人工成本總量指標

B.人工成本增速指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本結構指標

 

答案：C

解析：人工成本分析比率型指標是一組能夠將人工成本與經濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一 般包括勞動生產率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指 標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產出的“度”。

 

44.除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素，這體現(xiàn)了（）。

A.交易條件的復雜性

B.特殊性

C.交易對象的難以衡量性

D.出售方地位的不利性

 

答案：A

解析：在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境 的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過程 中直接對勞動者產生作用的物質工作環(huán)境因素，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制等軟環(huán)境因素?？傊?，勞動力市場上的交易往往受一系列條件的約束。

 

45.同一測試內容多個題目得分的一致性屬于（）。

A.內部一致性信度

B.構想效度

C.評價者信度

D.效標效度

 

答案：A

解析：內部一致性信度就是指反映同一測試內容的各個題目的得 分一致性程度。它考查了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內容或特質。

 

46.關于公文筐測試，說法正確的是（）。

A.適合于對管理人員進行測試

B.開發(fā)成本低

C.評分簡單

D.能體現(xiàn)測試人員的團隊合作能力

 

答案：A

解析：公文筐測試的優(yōu)點：

①非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容 效度和效標效度；

②操作比較簡單，對場地沒有過多的要求；

③其表面效度較高，容易得到被 測試者的理解和接受。

公文筐測試的缺點：

①編制成本較高，而且評分比較困難；

②無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。

 

47.在社會保險法律關系中，投保人的法定義務是（）。

A.繳納社會保險費

B.建立社會保險檔案

C.管理社會保險基金

D.支付社會保險待遇

 

答案：A

解析：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位，其法定義務是繳納社會保險費。

 

48.關于管理能力型職業(yè)錨的說法，錯誤的是（）。

A.強調實際工作

B.分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合

C.有很強的升職欲望

D.喜歡追求權力

 

答案：A

解析：管理能力型，這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。

 

49.關于保留工資，說法錯誤的是（）。

A.勞動者的保留工資越高，勞動力的參與率越低

B.保留工資就是就是本地最低工資

C.保留工資是一種工資的心理價位

D.每個人的保留工資存在差異

 

答案：B

解析：保留工資是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。這種保留工資是 一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系。在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動者到市場上來工作的可能性就越大，社會的勞動力參與率也就會越高。

 

50.根據(jù)我國就業(yè)調查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)的判定標準中不包括（）。

A.工作時間短的原因不在個人

B.獲得的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

C.調查周內的工作時間未達到20個小時

D.愿意從事更多的工作

 

答案：B

解析：從統(tǒng)計的角度來說，不充分就業(yè)是指非個人原 因，在調查周內工作時間不到標準工作時間的一半(20個小時),并愿意從事更多工作的人員。 在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準工作時間的 一半，即不到20個小時；②工作時間短是非個人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三 條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。