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2024年中級經(jīng)濟師《三色筆記》人力資源考點：交易型和變革型領(lǐng)導理論
三色筆記法是一種高效的學習與筆記技巧，它通過不同顏色的筆或標記工具，將學習材料中的關(guān)鍵信息、重點難點和輔助說明區(qū)分開來，從而幫助學習者更好地理解和記憶所學內(nèi)容。針對各位選擇人力資源管理專業(yè)的中級經(jīng)濟師考生，優(yōu)路教育教研團隊推出了一款適用于中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)的三色筆記！
該筆記的紅色代表重要考點(紅色部分一定要掌握)，綠色代表易錯易混點(綠色部分是容易失分點)，藍色代表記憶技巧(藍色部分輔助記憶)
現(xiàn)在，讓我們翻開這本《三色筆記：人力資源管理》的【考點 06】交易型和變革型領(lǐng)導理論。攜手揭開它的神秘面紗，一同學習、掌握其中的知識吧！
【考點 06】交易型和變革型領(lǐng)導理論
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1.交易型領(lǐng)導理論
| 觀點 | 特征 |
|
強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出; 關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從; 依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。 |
(1)獎勵：承諾為努力提供獎勵，為好績效提供獎勵，賞識成就; (2)差錯管理(積極型)：觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動; (3)差錯管理(消極型)：僅在標準沒有滿足時，進行干涉; (4)放任：放棄責任，避免做出決策。 |
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2.變革型領(lǐng)導理論
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觀點 |
特征 |
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強調(diào)理想與組織價值觀來激勵追隨者們； 為組織制定明確的愿景，通過領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效。 |
1.[endif]-->魅力：提供任務(wù)愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任； 2.激勵：持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖； [if !supportLists]-->3.智慧型刺激：提升智慧，理性和謹慎的解決問題； [if !supportLists]-->4.個性化關(guān)懷：給予個人關(guān)懷，個性化地對待每名員工的培訓和建議。 |
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記憶口訣：交易看工作，變革關(guān)注人。
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