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本文為大家?guī)?span style="background-color:#eccafa">第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化的真題速刷內(nèi)容！

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第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

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1. 在進(jìn)行組織變革時(shí)，調(diào)整管理層次與管理幅度的做法屬于( )。

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以組織文化為中心的變革

【答案】B

解析：組織變革的方法包括：

(1)以人員為中心的變革：提高人的知識(shí)和技能， 改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。

(2)以結(jié)構(gòu)為中心的變革：組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分化和統(tǒng)合，如重新劃分和合并部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人， 明確責(zé)任和權(quán)力等。

(3)以技術(shù)為中心的變革：包括對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)、改變實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的方法和設(shè)備、重建組織管理體系。

(4)以系統(tǒng)為中心的變革：多方面變革。

所以本題選擇 B。

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2. 按照桑南菲爾德的組織文化分類，堡壘型組織的主要特征是( )。

A.非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓(xùn)

【答案】B

解析：堡壘型組織著眼于公司的生存，這類組織工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。

A 屬于俱樂部型組織的特點(diǎn)， C 屬于棒球隊(duì)型組織的特點(diǎn)，D 屬于學(xué)院型組織的特點(diǎn)。所以本題選擇 B。

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3. 矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括( )。

A.通常實(shí)行直線-參謀制

B.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

C.產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

【答案】A

解析：矩陣組織形式的特點(diǎn)包括：一名員工兩位領(lǐng)導(dǎo)、組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)、產(chǎn)品部門(或)項(xiàng)目小組所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。直線-參謀制是職能制組織形式的特點(diǎn)。所以本題選擇 A。

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4. 在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的有( )。

A.組織生命周期

B.專業(yè)化程度

C.組織規(guī)模

D.制度化程度E.規(guī)范化程度

【答案】AC

解析：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。所以本題選擇 AC。

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5. 關(guān)于組織文化三個(gè)結(jié)構(gòu)層次的說法，正確的是( ) 。

A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)

B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)

C.制度層是組織文化的核心和靈魂

D.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

【答案】ABDE

解析：組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層，物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)， 制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ);制度層是中間層，制約和規(guī)范物質(zhì)層和精神層的建設(shè);精神層是深層，形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂。

因此，本題應(yīng)該選擇 ABDE。

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