在2024年中級經(jīng)濟師考試的廣闊舞臺上，《人力資源》作為考試的一大專業(yè)方向，它不僅承載著企業(yè)管理的知識內(nèi)容，更是衡量考生對現(xiàn)代人力資源管理理論與實踐掌握程度的一把標(biāo)尺。隨著人力資源管理在企業(yè)運營中地位的日益提升，其復(fù)雜性與專業(yè)性也對考生的備考提出了更高要求。

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本文為大家?guī)?span style="background-color:#eccafa">第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理的真題速刷內(nèi)容！

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第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

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1. 某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過討論，一致決定通過領(lǐng)先的產(chǎn)品性能建立競爭優(yōu)勢。從戰(zhàn)略的層次來看，該戰(zhàn)略屬于( )。

A. 職能戰(zhàn)略

B. 組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.競爭戰(zhàn)略

D.部門戰(zhàn)略

【答案】C

解析：(1)組織發(fā)展戰(zhàn)略：做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策;

(2)競爭戰(zhàn)略：主要回答如何進行競爭的問題，包括三種類型成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、市場集中戰(zhàn)略;

(3)職能戰(zhàn)略：主要回答憑借什么來進行競爭的問題。

D 錯誤，為干擾項。根據(jù)產(chǎn)品性能建立競爭優(yōu)勢，屬于競爭戰(zhàn)略。所以本題選擇 C。

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2. 與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理活動是( )。

A.重點采取標(biāo)準(zhǔn)化和流程作業(yè)方式

B.實施重在提高客戶滿意度的績效考核體系

C.重點強調(diào)工作規(guī)范和出勤紀(jì)律

D.以高薪手段大力吸引和雇用創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀人才

【答案】D

解析：采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。所以本題選擇 D。

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3. 在對完成戰(zhàn)略所需的人力資源管理活動進行量化處理的過程中，所需要運用的工 具 是 ( ) 。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源計分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.SWOT 分析

【答案】B

解析：戰(zhàn)略地圖是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，展示出為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其之間的驅(qū)動關(guān)系。數(shù)字儀表盤以桌面圖形、表格以及圖片的形式向管理者形象地展示在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前的進度以及前進的方向。SWOT 分析法可以用于了解組織所處的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)劣勢。所以本題選擇 B。

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4. 在 SWOT 分析中，對組織有幫助的技術(shù)更新和未被發(fā)現(xiàn)的勞動力市場則為( )。

A.內(nèi)部分析

B.外部機會

C.外部威脅

D.比較分析

【答案】B

解析：在 SWOT 分析中，戰(zhàn)略機會主要包括：尚未開發(fā)的客戶市場、對組織有幫助的技術(shù)進步、尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。

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