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2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材新舊變化對比：薪酬管理
大家好!2024年初中級經(jīng)濟(jì)師教材已發(fā)布，部分考生也許會(huì)好奇新舊教材都有哪些變動(dòng)，優(yōu)路教育教研老師已經(jīng)拿到了教材，并對本次新版教材進(jìn)行了重點(diǎn)解析?？傆[來說：2024年中經(jīng)人力實(shí)務(wù)教材整體變動(dòng)不大，變動(dòng)比例約10%。從結(jié)構(gòu)變動(dòng)上來看，主要涉及三處小節(jié)名稱的完善與更改，對考試無影響。從內(nèi)容上來看，完全無變動(dòng)的是第9章，有較大變動(dòng)的章為第6章和第19章，有內(nèi)容刪除的章集中在第2章、第15章和第16章，內(nèi)容變動(dòng)對考試有一定的影響，預(yù)計(jì) 影響在6-8分。本文就來為大家具體解讀2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材與2023年版的區(qū)別，本篇來講第八章的教材變化內(nèi)容！話不多說內(nèi)容如下：
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2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目教材變動(dòng)對比情況 |
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章 |
節(jié) |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
變動(dòng)說明 |
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? |
頁碼 |
內(nèi)容 |
頁碼 |
內(nèi)容 |
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第八章 |
第一節(jié) |
122 |
三、職位評價(jià)流程及方法 |
121 |
三、職位評價(jià)的原則、流程及方法 |
變動(dòng)：小標(biāo)題變動(dòng)（內(nèi)容無實(shí)質(zhì)變動(dòng)) |
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? 第二節(jié) |
? 125-126 |
? 表 8-1 我國股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)體系 |
? 125 ? |
? 表 8-1 我國股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)體系 |
? 變動(dòng)：表8-1，表格中新增了部分“規(guī)范性”文件。 |
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? 第二節(jié) |
? 127 |
《管理辦法》規(guī)定， 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年。 |
? 126-127 ? |
《管理辦法》規(guī)定， 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過10年。 |
? 變動(dòng)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期。 |
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? ? 第二節(jié) |
? ? 130 |
? ? 無 |
? ? ?129 |
非上市公司股權(quán)激勵(lì)涉及的政策有:《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號一一股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的監(jiān)管要求(試行)》《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》。 ? |
? ? 新增：相關(guān)文字。 |
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? 第二節(jié) |
? 130 ? |
虛擬股票期權(quán)又稱股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變形。 |
? 129 |
? 虛擬股票期權(quán)是股份期權(quán)模式的一種變形。 |
? 刪除：虛擬股票期權(quán)的別名 |
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以上就是2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材與2023年版的區(qū)別之第八章的內(nèi)容了！
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