2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目教材變動(dòng)對(duì)比情況

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2023 年教材

2024 年教材

變動(dòng)說(shuō)明

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第七章

第一節(jié)

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(一)績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念及關(guān)系

績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為。

……

(三)有效的績(jī)效管理的特征

(四)績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素

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(一)績(jī)效管理的概念

績(jī)效是員工個(gè)人或群體在完成工作任務(wù)時(shí)實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為?！?/span>

(三)績(jī)效管理的特征

(四)績(jī)效管理的影響因素

變動(dòng)：小標(biāo)題變動(dòng)（內(nèi)容無(wú)實(shí)質(zhì)變動(dòng)），績(jī)效的概念有調(diào)整。

第四節(jié)

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第四節(jié) 績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用

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第四節(jié) 績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用

變動(dòng)：節(jié)名變動(dòng)。

117

二、績(jī)效改進(jìn)（二）績(jī)效改進(jìn)的程序5.績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)價(jià)

績(jī)效改進(jìn)方案實(shí)施之后，……可以從以下四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)。(1)反饋…。

(2)學(xué)習(xí)或能力…。

(3)轉(zhuǎn)變…。

(4)結(jié)果…。

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(1)反饋，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反饋。

(2)能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度。

(3)轉(zhuǎn)變，即績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響。

(4)結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所形成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。

變動(dòng)：將“學(xué)習(xí)或能力” 變?yōu)椤澳芰Α薄?/span>