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今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第32-34個(gè)考點(diǎn)

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中經(jīng)人力資源高頻考點(diǎn)32-34！

【高頻考點(diǎn) 32】在職培訓(xùn)

（一）在職培訓(xùn)的類(lèi)型

一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。

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（二）在職培訓(xùn)的成本

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（三）在職培訓(xùn)的收益

主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。

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【高頻考點(diǎn) 33】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

(1) 每滿(mǎn) 1 年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，按 1 年計(jì)算);

(2) 不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【注意】月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資。

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【高頻考點(diǎn) 34】勞動(dòng)合同解除

(一)勞動(dòng)者提前通知用人單位解除(第三十七條)

1. 勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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(二)勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除(第三十八條)

用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須提前通知解除：

1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5) 因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

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(三)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(第三十九條) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5) 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6) 被依法追究刑事責(zé)任的。

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(四)用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同(第四十條)

有以下情形之一的，用人單位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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(五)用人單位實(shí)施裁員解除勞動(dòng)合同(第四十一條)

有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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