【高頻考點 35】非全日制用工

1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

3.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4. 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工， 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。

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【高頻考點 36】勞務(wù)派遣

1. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動行政部門依法申請行政許可。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為 3 年。

2. 同時，還應(yīng)當具備下列條件：

① 注冊資本不得少于人民幣 200 萬元;

② 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

③ 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3. 勞務(wù)派遣行政許可變更與重新申請

①勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或注冊資本等改變的，應(yīng)當向許可機關(guān)提出變更申請。

②勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當向許可機關(guān)提出變更申請。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可。

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【高頻考點 37】勞務(wù)派遣單位與用工單位的法定義務(wù)

(一)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

(1) 如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

(2) 建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。

(3) 按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。

(4) 按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

(5) 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。

(6) 依法出具解除或者終止勞動合同的證明。

(7) 協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

(8) 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當符合同工同規(guī)定。

(9) 不得向被派遣勞動者收取費用。

(10) 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

(11) 在跨地區(qū)派遣勞動者時，應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

(12) 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。

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(二)用工單位的義務(wù)

(1) 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

(2) 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

(3) 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

(4) 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

(5) 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

(6) 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。