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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力高頻考點(diǎn)——工資差別
跟著優(yōu)路教育學(xué)考點(diǎn)，刷試題，順利通關(guān)考試!
今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第29-31個(gè)考點(diǎn)
不定期高頻考點(diǎn)連載帶學(xué)配套歷年真題練習(xí)助力各位成功沖刺考試!
（匯總頁(yè)地址：2024年經(jīng)濟(jì)師考試核心考點(diǎn)連載帶學(xué)匯總）
中經(jīng)人力資源高頻考點(diǎn)29-31！
【高頻考點(diǎn)29】貨幣工資與實(shí)際工資
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貨幣工資 |
雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
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實(shí)際工資 |
是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。 |
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兩者聯(lián)系 |
實(shí)際工資= 貨幣工資/物價(jià)指數(shù) 物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)表示。 |
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【高頻考點(diǎn)30】工資差別
1.補(bǔ)償性工資差別
因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別。
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2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
因從業(yè)能力難度不同而引起的工資差別。
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3.壟斷性工資差別
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【高頻考點(diǎn)31】高等教育投資的基本推論在其他條件相同的情況下：
(1) 投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。
(2) 上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。
(3) 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。
(4) 在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越低，則上大學(xué)的可能性越大。
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相信大家也看出來(lái)了，優(yōu)路教育為大家整理出來(lái)的考點(diǎn)都往年考試出現(xiàn)的重要考點(diǎn)，所以大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)啊!
各位考生可關(guān)注優(yōu)路教育—經(jīng)濟(jì)師欄目！優(yōu)路教育的小編將不定時(shí)的為各位考生準(zhǔn)備各種中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)資料！
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