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2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力高頻考點(diǎn)——職業(yè)生涯錨基本類型
跟著優(yōu)路教育學(xué)考點(diǎn)，刷試題，順利通關(guān)考試!
今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第27-28個(gè)考點(diǎn)
不定期高頻考點(diǎn)連載帶學(xué)配套歷年真題練習(xí)助力各位成功沖刺考試!
（匯總頁地址：2024年經(jīng)濟(jì)師考試核心考點(diǎn)連載帶學(xué)匯總）
中經(jīng)人力資源高頻考點(diǎn)27-28！
【高頻考點(diǎn) 27】培訓(xùn)與開發(fā)效果評估
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反應(yīng)評估 |
評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。 |
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學(xué)習(xí)評估 |
評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，即在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變。 |
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工作行為評估 |
評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。 |
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結(jié)果評估 |
評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。 |
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投資收益評估 |
確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。 |
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【高頻考點(diǎn) 28】職業(yè)生涯錨基本類型
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類型 |
特點(diǎn) |
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技術(shù)/職能能力型 |
強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。 |
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管理能力型 |
追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，對組織有很強(qiáng)的依賴性。 |
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安全穩(wěn)定型 |
安全取向：追求職業(yè)安全；注重情感的安全穩(wěn)定。 |
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自主獨(dú)立型 |
在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要；希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛，但有很強(qiáng)的職業(yè)承諾。 |
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創(chuàng)造型 |
有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；具有冒險(xiǎn)精神。 |
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相信大家也看出來了，優(yōu)路教育為大家整理出來的考點(diǎn)都往年考試出現(xiàn)的重要考點(diǎn)，所以大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)啊!
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