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2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力高頻考點(diǎn)——薪酬
跟著優(yōu)路教育學(xué)考點(diǎn)，刷試題，順利通關(guān)考試!
今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第24個考點(diǎn)
戰(zhàn)略性薪酬管理
不定期高頻考點(diǎn)連載帶學(xué)配套歷年真題練習(xí)助力各位成功沖刺考試!
（匯總頁地址：2024年經(jīng)濟(jì)師考試核心考點(diǎn)連載帶學(xué)匯總）
中經(jīng)人力資源高頻考點(diǎn)24！
【高頻考點(diǎn) 24】戰(zhàn)略性薪酬管理
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發(fā)展戰(zhàn)略 |
薪酬管理 |
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成長戰(zhàn)略 |
短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，使員工得到較為豐厚的回報。 |
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? 穩(wěn)定戰(zhàn)略 ? |
薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬和福利所占的比重較大。 ? 薪酬水平：一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，長期內(nèi)不會有太大的增長。 |
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收縮戰(zhàn)略 |
薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬所占的比例相對較低。一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。 |
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【高頻考點(diǎn) 24】戰(zhàn)略性薪酬管理
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競爭戰(zhàn)略 |
薪酬管理 |
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差異化戰(zhàn)略 |
非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本報酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。 |
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成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 |
薪酬水平：較低于競爭對手。 薪酬結(jié)構(gòu)：獎金部分所占的比例相對較大。 |
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市場集中戰(zhàn)略 |
往往根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價來支付獎金。 |
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相信大家也看出來了，優(yōu)路教育為大家整理出來的考點(diǎn)都往年考試出現(xiàn)的重要考點(diǎn)，所以大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)啊!
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