【高頻考點 7】生命周期理論（赫塞和布蘭查德）

試題小練：

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型為( )。

A. 推銷式

B.參與式

C.詢問式

D.授權(quán)式

【答案】B

解析：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)（高工作—低關(guān)系）是指領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定下屬的工作任務(wù)、角色職責(zé)，對工作實施指導(dǎo)。推銷式領(lǐng)導(dǎo)（高工作—高關(guān)系）是指領(lǐng)導(dǎo)對下屬不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式領(lǐng)導(dǎo)（低工作— 高關(guān)系）是指領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，改善上下級關(guān)系，增強員工的信任感。授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)（低工作—低關(guān)系）是指領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，充分發(fā)揮下屬的主觀能動性。所以本題選擇 B。

【高頻考點 8】組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容

職能結(jié)構(gòu)：達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。

層次結(jié)構(gòu)（組織的縱向結(jié)構(gòu)）：各管理層次的構(gòu)成。

部門結(jié)構(gòu)（組織的橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門的構(gòu)成。

職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

【高頻考點 10】職能制結(jié)構(gòu)

(一)優(yōu)點

1.有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)。

2.可以消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，最充分地利用資源。

3.有利于管理人員注重并熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率。

4.整個組織有較高的穩(wěn)定性。

5.有利于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴(yán)格的控制與管理。

(二)缺點

1. 狹隘的職能觀念。注重部分，不將組織的任務(wù)視為整體。

2. 橫向協(xié)調(diào)性差。各職能部門容易產(chǎn)生本位主義。

3. 適應(yīng)性差。部門之間的橫向協(xié)調(diào)困難，且信息溝通受阻。

4. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。

5. 不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。