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今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第11-13個(gè)考點(diǎn)

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中經(jīng)人力資源高頻考點(diǎn)11-13

【高頻考點(diǎn) 11】組織文化的結(jié)構(gòu)

試題小練：

關(guān)于組織文化三個(gè)結(jié)構(gòu)層次的說(shuō)法，正確的是( ) 。

A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)

B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)

C.制度層是組織文化的核心和靈魂

D.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

【答案】ABDE

解析：組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層，物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ);制度層是中間層，制約和規(guī)范物質(zhì)層和精神層的建設(shè);精神層是深層，形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂。

因此，本題應(yīng)該選擇 ABDE。

【高頻考點(diǎn) 12】組織文化的類型

試題小練：

按照桑南菲爾德的組織文化分類，堡壘型組織的主要特征是( )。

A.非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為其提供專門(mén)的培訓(xùn)

【答案】B

解析：堡壘型組織著眼于公司的生存，這類組織工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性工作的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。

A 屬于俱樂(lè)部型組織的特點(diǎn)， C 屬于棒球隊(duì)型組織的特點(diǎn)，D 屬于學(xué)院型組織的特點(diǎn)。所以本題選擇 B。

【高頻考點(diǎn) 13】戰(zhàn)略層次

試題小練：

1. 某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過(guò)討論，一致決定通過(guò)領(lǐng)先的產(chǎn)品性能建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從戰(zhàn)略的層次來(lái)看，該戰(zhàn)略屬于( )。

A. 職能戰(zhàn)略

B. 組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

D.部門(mén)戰(zhàn)略

【答案】C

解析：(1)組織發(fā)展戰(zhàn)略：做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策;(2)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，包括三種類型成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、市場(chǎng)集中戰(zhàn)略;(3)職能戰(zhàn)略：主要回答憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。D 錯(cuò)誤，為干擾項(xiàng)。根據(jù)產(chǎn)品性能建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，屬于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。所以本題選擇 C。

相信大家也看出來(lái)了，優(yōu)路教育為大家整理出來(lái)的考點(diǎn)都往年考試出現(xiàn)的重要考點(diǎn)，所以大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)啊!

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