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24年中經(jīng)人力考點(diǎn)之三重需要理論、參與管理?xiàng)l件及路徑目標(biāo)理論
跟著優(yōu)路教育學(xué)考點(diǎn)，刷試題，順利通關(guān)考試!
今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第4-6個(gè)考點(diǎn)
不定期高頻考點(diǎn)連載帶學(xué)配套歷年真題練習(xí)助力各位成功沖刺考試!
（匯總頁地址：2024年經(jīng)濟(jì)師考試核心考點(diǎn)連載帶學(xué)匯總）
中經(jīng)人力資源高頻考點(diǎn)4-6
【高頻考點(diǎn) 4】三重需要理論（麥克利蘭）
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需要類型 |
需要高的人的特點(diǎn) |
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成就需要 |
選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；責(zé)任感較強(qiáng)；希望能夠得到及時(shí)的反饋。 |
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權(quán)力需要 |
喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，重視爭(zhēng)取地位 和影響力；喜歡競(jìng)爭(zhēng)，追求出色的成績(jī)。 |
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? 親和需要 |
往往重視被別人接受和喜歡，追求友誼和合作； 在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被人影響，充當(dāng)被管理的角色。 |
【高頻考點(diǎn) 5】推行參與管理的條件
1. 員工應(yīng)有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與;
2. 員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān);
3. 員工必須具有參與的能力;
4. 參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅;
5. 組織文化必須支持員工參與;
6. 員工的參與需要。
試題小試：
適合推行參與管理的情況不包括（ ）。
A.員工能夠完成工作，但不希望承擔(dān)責(zé)任
B.組織文化支持員工參與管理
C.員工認(rèn)為參與的問題與自身利益相關(guān)
D.員工有充裕的時(shí)間參與
【答案】A
解析：推行參與管理的條件包括：
（1）組織文化支持員工參與；
（2）員工要有參與的需要；
（3）員工要有時(shí)間參與；
（4）員工要有參與的能力；
（5）參與的問題必須與員工自身利益相關(guān)；
（6）員工和管理者的地位和權(quán)力不因此受到威脅。所以本題選擇 A。
【高頻考點(diǎn) 6】路徑--目標(biāo)理論（羅伯特·豪斯）
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領(lǐng)導(dǎo)行為 |
含義 |
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指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) |
讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序 |
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支持型領(lǐng)導(dǎo) |
努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求 |
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參與式領(lǐng)導(dǎo) |
主動(dòng)征求并采納下屬的意見 |
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成就取向式領(lǐng)導(dǎo) |
設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平 |
相信大家也看出來了，優(yōu)路教育為大家整理出來的考點(diǎn)都往年考試出現(xiàn)的重要考點(diǎn)，所以大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)啊!
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