2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目教材變動(dòng)對(duì)比情況

章

節(jié)

2023年教材

2024年教材

變動(dòng)說(shuō)明

頁(yè)碼

內(nèi)容

頁(yè)碼

內(nèi)容

第一節(jié)

280

第一節(jié) 評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

279

第一節(jié) 人才評(píng)價(jià)

節(jié)名：變動(dòng)。由“評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)”變?yōu)椤叭瞬旁u(píng)價(jià)”。

第一節(jié)

288-

289

五、職業(yè)技能等級(jí)制度

(一)職業(yè)技能等級(jí)

(二)職業(yè)能標(biāo)準(zhǔn)

287-288

五、職業(yè)技能等級(jí)制度

(一)職業(yè)技能等級(jí)

(二)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員的理論知識(shí)和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定，是開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)和人才技能鑒定評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。……為更好地發(fā)揮國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)、開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和規(guī)范從業(yè)人員行為中的基礎(chǔ)性作用，深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，支持服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，人力資源社會(huì)保障部開(kāi)發(fā)了“ 國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún)系統(tǒng)(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng))”,該查詢(xún)系統(tǒng)覆蓋了目前正式出版的全部國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整+新增：主要新增了

《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制找術(shù)規(guī)程(2023年版)》的相關(guān)內(nèi)容及意義

第一節(jié)

299

五、職業(yè)技能等級(jí)制度

（三）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

截至2023年4月，由人力資源社會(huì)保障部備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)中，用人單位37家， 社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織24家?！?技工院校2541家。

289

截至2024年5月17日，由人力資源社會(huì)保障部備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)中， 用人單 位38家，社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織29家。由地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)中全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分支中，用人單位1247家，社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織145家；省屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)中，用人單位29506家，社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織7265家，技工院校3292家。

調(diào)整：數(shù)據(jù)更新

第三節(jié)

304?

三、事業(yè)單位聘用管理

（四） 工作人員處分

1.處分的種類(lèi) 事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)為:

①警告；②記過(guò)；③降低崗位等級(jí)或者撤職；④開(kāi)除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

303

事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)為:

①警告；②記過(guò)；③降低崗位等級(jí)；④開(kāi)除。

刪除：“或者撤職”“其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員?！?/span>

第三節(jié)

304

三、事業(yè)單位聘用管理

（四） 工作人員處分3.處分的內(nèi)容：

（1）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間， 不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次?！?/span>

（5）事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

303

3.處分的內(nèi)容：

(1) 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次。

(2) 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。

(3) 事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位和職員等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;對(duì)同時(shí)在管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為的，給予降低崗位等級(jí)處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類(lèi)崗位等級(jí)，并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類(lèi)別的主次。

(4) 事業(yè)單位工作人員在受處分期間， 不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級(jí)。受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

調(diào)整：事業(yè)單位工作人員處分的內(nèi)容。

第五節(jié)

315

二、人力資源市場(chǎng)建設(shè)

(一)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

2.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

314-315

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，如為用人單位推薦勞動(dòng)者……人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布依法取得行政許可或者經(jīng)過(guò)備案的經(jīng)營(yíng) 性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、注銷(xiāo)等情況，并提供查詢(xún)服務(wù)。

重編+新增：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)流程、備案事項(xiàng)及變更等各項(xiàng)要求。