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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》教材新舊變化對比：勞動爭議調(diào)解仲裁
大家好!2024年初中級經(jīng)濟師教材已發(fā)布，部分考生也許會好奇新舊教材都有哪些變動，優(yōu)路教育教研老師已經(jīng)拿到了教材，并對教材進行了重點解析?？傆[來說：2024年中經(jīng)人力實務教材整體變動不大，變動比例約10%。從結(jié)構(gòu)變動 上來看，主要涉及三處小節(jié)名稱的完善與更改，對考試無影響。從內(nèi)容上來看，完全無變動的是第9章，有較大變動的章為第6章和第19章，有內(nèi)容刪除的章集中在第2章、第15章和第16章，內(nèi)容變動對考試有一定的影響，預計 影響在6-8分。本文就來為大家具體解讀2024年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材與2023年版的區(qū)別，本篇來講第十六章、第十七章和第十八章的教材變化內(nèi)容！話不多說內(nèi)容如下：
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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目教材變動對比情況 |
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章 |
節(jié) |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
變動說明 |
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頁碼 |
內(nèi)容 |
頁碼 |
內(nèi)容 |
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第十六章 |
第四節(jié) |
249 |
失業(yè)保險費的繳納《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%散納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。 |
248 |
城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的一定比例繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費。 |
變動：實質(zhì)變動 |
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第十七章 |
第三節(jié) |
259 |
勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員數(shù)量應當是單數(shù)。 |
258 |
勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源社會保障行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員數(shù)量應當是單數(shù)。 |
變動：勞動行政部門代表調(diào)整為“人力資源社會保障行政部門代表” |
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第十八章 |
第一節(jié) |
269 |
行政處分一般是指行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒，具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。 |
269 |
行政處分一般是指行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒。 |
刪除：行政處分的具體形式 |
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第三節(jié) |
274 |
勞動保障監(jiān)察的處罰方式主要有責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。 |
273 |
無 |
刪除：勞動保障監(jiān)察的處罰方式 |
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以上就是2024年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材與2023年版的區(qū)別之第十六章、第十七章和第十八章的內(nèi)容了！想要打印的同學可點擊：2024年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》新教材變動對比.pdf?獲取電子版《人力資源管理》新教材變動對比?。。?yōu)路教育為廣大考生提供了備考資料、免費直播課程等諸多福利，考生可以關注優(yōu)路教育-中級經(jīng)濟師頻道進行查看。也可以掃描下方二維碼獲?。?/span>
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