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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材新舊變化對(duì)比：人力資源規(guī)劃
大家好!2024年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材已發(fā)布，部分考生也許會(huì)好奇新舊教材都有哪些變動(dòng)，優(yōu)路教育教研老師已經(jīng)拿到了教材，并對(duì)教材進(jìn)行了重點(diǎn)解析?？傆[來(lái)說(shuō)：2024年中經(jīng)人力實(shí)務(wù)教材整體變動(dòng)不大，變動(dòng)比例約10%。從結(jié)構(gòu)變動(dòng) 上來(lái)看，主要涉及三處小節(jié)名稱的完善與更改，對(duì)考試無(wú)影響。從內(nèi)容上來(lái)看，完全無(wú)變動(dòng)的是第9章，有較大變動(dòng)的章為第6章和第19章，有內(nèi)容刪除的章集中在第2章、第15章和第16章，內(nèi)容變動(dòng)對(duì)考試有一定的影響，預(yù)計(jì) 影響在6-8分。本文就來(lái)為大家具體解讀2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材與2023年版的區(qū)別，本篇來(lái)講第四章和第五章的教材變化內(nèi)容！話不多說(shuō)內(nèi)容如下：
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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目教材變動(dòng)對(duì)比情況 |
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章 |
節(jié) |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
變動(dòng)說(shuō)明 |
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頁(yè)碼 |
內(nèi)容 |
頁(yè)碼 |
內(nèi)容 |
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第四章 |
第一節(jié) |
39 |
戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的第一步是闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀及長(zhǎng)期目標(biāo) |
39 |
39戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的第一步是闡明組織的使命、愿景及價(jià)值觀 |
刪除：“及長(zhǎng)期目標(biāo)” |
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39 |
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38 |
①又稱態(tài)勢(shì)分析法，用來(lái)確定企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅的一種綜合分析方法。 |
新增：SWOT分析法的名詞解釋(解析在教材的最底部) |
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第五章 |
第一節(jié) |
63 |
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造組織結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整、流程再造以及業(yè)務(wù)外包等也會(huì)影響組織的人力資源需求。 |
62 |
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造組織結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整和流程再造等也會(huì)影響組織的人力資源需求。 |
刪除：業(yè)務(wù)外包 |
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以上就是2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材與2023年版的區(qū)別之第四和第五章的內(nèi)容了！
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