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今天帶著各位考生學(xué)習(xí)《人力資源》第14-16個考點

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中經(jīng)人力資源高頻考點14-16

【高頻考點 14】戰(zhàn)略性人力資源管理工具

(一)戰(zhàn)略地圖

戰(zhàn)略地圖是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具。

(二)人力資源計分卡

針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

(三)數(shù)字儀表盤

它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)者和管理者形象地展示在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動、人力資源計分卡中確定的各項指標(biāo)，目前的進展程度以及前進的方向。

試題小練

在對完成戰(zhàn)略所需的人力資源管理活動進行量化處理的過程中，所需要運用的工 具 是 ( ) 。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源計分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.SWOT 分析

【答案】B

解析：戰(zhàn)略地圖是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，展示出為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其之間的驅(qū)動關(guān)系。數(shù)字儀表盤以桌面圖形、表格以及圖片的形式向管理者形象地展示在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前的進度以及前進的方向。SWOT 分析法可以用于了解組織所處的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)劣勢。所以本題選擇 B。

【高頻考點 15】人力資源需求預(yù)測方法

1.經(jīng)驗判斷法

2. 德爾菲法

3. 比率分析法

4. 趨勢預(yù)測法

5. 回歸分析法

【高頻考點 16】影響人力資源需求預(yù)測的因素

1.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;

2. 組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;

3. 組織的技術(shù)變革;

4. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造。

相信大家也看出來了，優(yōu)路教育為大家整理出來的考點都往年考試出現(xiàn)的重要考點，所以大家要認真學(xué)習(xí)啊!

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