在現(xiàn)代職場環(huán)境中，保障員工的勞動權益是每一個用人單位都必須重視的問題。工傷認定是勞動法中的重要內(nèi)容之一，直接關系到勞動者在遭遇不幸事故時的權益保障。對于準備參加2025社會工作師考試的考生來說，熟悉并掌握工傷認定的相關法律法規(guī)是非常重要的。本文將詳細解析《工傷保險條例》中應當認定為工傷的具體情形。

>>2025年社會工作師《法規(guī)與政策》備考資料

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

這是典型的工傷情形。當員工在正常工作時間和指定工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到事故傷害，這樣的情況應當被認定為工傷。這種情形強調(diào)的是“工作時間”和“工作場所”的雙重限定，只要符合這些條件，并且傷害是因工作原因造成，就符合工傷認定的標準。

（二）在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

員工在工作開始前或結(jié)束后，從事一些與工作相關的準備或善后工作，例如上班前的準備工作或下班后的清理工作等。如果在此過程中發(fā)生意外事故導致傷害，同樣應當被認定為工傷。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

在工作時間和工作場所內(nèi)，員工因履行工作職責而受到他人暴力等意外傷害的情況，也應當認定為工傷。這不僅包括身體傷害，還包括可能的精神傷害。

（四）患職業(yè)病的

職業(yè)病是指勞動者在工作過程中，因接觸有害因素而引起的疾病。假如員工因工作環(huán)境中的有害物質(zhì)或因素導致職業(yè)病，根據(jù)相關法規(guī)，應當被認定為工傷。這個規(guī)定旨在保障勞動者在危險工作環(huán)境中受到應有的保護和賠償。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

員工因工作需要外出期間，如果因工作原因受到傷害或發(fā)生事故導致下落不明，這樣的情況也屬于工傷。這一情形擴大了工傷認定的范圍，保護了因公外出的員工的合法權益。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等

在上下班途中，員工因非本人主要責任的交通事故或公共交通工具事故（如城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）而受到傷害，這樣的情況應當認定為工傷。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者的關懷，保障了他們在上下班途中遇到意外時的權益。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

除了上述幾種情況，法律或行政法規(guī)規(guī)定的其他應當認定為工傷的情形，也屬于工傷范疇。這一條款的存在，為處理特殊或新型工傷情形提供了法律依據(jù)，使工傷認定具有更大的靈活性和覆蓋面。

理解并掌握工傷認定的法律法規(guī)，對于社會工作師考生來說，是備考中的重要一環(huán)。希望通過本文的詳細講解，能夠幫助考生更好地理解應當認定為工傷的具體情形，提高考試的通過概率。同時，這些知識也將幫助考生在未來職業(yè)中，更好地為勞動者爭取應有的權益。

如果您對社會工作師考試的其他內(nèi)容有更多疑問或需要進一步指導，建議繼續(xù)關注相關專業(yè)資料和培訓課程。祝愿每一位考生在2025社會工作師考試中取得優(yōu)異成績！