就業(yè)是民生之本，是保障社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為了幫助社會(huì)工作師及相關(guān)從業(yè)人員更好地理解和應(yīng)用就業(yè)促進(jìn)的法規(guī)和政策，本文將深度解析2025年社會(huì)工作師考試中的重要考點(diǎn)之一：就業(yè)促進(jìn)原則及政策支持。這些內(nèi)容不僅僅是考試的關(guān)鍵，更是實(shí)踐中保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)公平的重要依據(jù)。通過對(duì)本考點(diǎn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們可以更好地為就業(yè)促進(jìn)和政策支持提供切實(shí)的服務(wù)和指導(dǎo)。

（一）就業(yè)促進(jìn)原則

1.平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則

（1）國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外（礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)），不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（2）用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但這類人員在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事易使傳染病擴(kuò)散的工作；

（3）勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利，16周歲以上可就業(yè)。

2.限制未成年人就業(yè)原則

（1）禁止單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位按規(guī)可招用，保障其接

受義務(wù)教育的權(quán)利。

（2）已滿16周歲不滿18周歲只能從事與其身體的成長發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動(dòng)，且用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（二）政策支持

1.通過稅費(fèi)政策促進(jìn)就業(yè)——稅收優(yōu)惠

（1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)。

（2）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)。

（3）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。

（4）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員。

（5）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人。

（6）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

第（4）（5）項(xiàng)規(guī)定人員，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

通過對(duì)就業(yè)促進(jìn)原則和政策支持的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們不僅能夠更好地掌握2025年社會(huì)工作師考試的重要考點(diǎn)，也可以在實(shí)際工作中更有效地推動(dòng)就業(yè)促進(jìn)、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。社會(huì)工作者在就業(yè)促進(jìn)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，清晰理解相關(guān)法規(guī)和政策，能更好地服務(wù)于社會(huì)，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。希望所有考生通過此次學(xué)習(xí)，能夠在考試中取得優(yōu)異成績，并在今后的職業(yè)生涯中發(fā)揮更大的作用。讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)更加公平和諧的就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。

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