各位小伙伴，最近有沒(méi)有找工作的需求啊，今日給大家送招聘信息啦!各位中級(jí)安全工程師又有新的工作機(jī)遇啦！以下是中煤礦建集團(tuán)所屬企業(yè)招聘公告。

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)招聘三十六工程處通防部副部長(zhǎng)1人?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

1 招聘崗位

三十六工程處通防部副部長(zhǎng)1人。

2 崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和決定;

2.參與制定和完善“一通三防”及防突安全生產(chǎn)管理制度;

3.參與審批處屬項(xiàng)目通風(fēng)設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施等;

4.參與安全隱患排查和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)考核工作;

5.參與處屬項(xiàng)目重點(diǎn)工程作業(yè)安全蹲點(diǎn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo);

6.協(xié)助組織開(kāi)展“一通三防”安全技術(shù)培訓(xùn)工作;

7.協(xié)助組織召開(kāi)有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;

8.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3 工作地點(diǎn)

安徽省宿州市

4 職級(jí)待遇

考核錄用后，可任職M9崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5 任職資格

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，能夠堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)，廉潔自律，保守機(jī)密，遵守紀(jì)律。

3.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)，具有一定的抗壓能力，能適應(yīng)出差需要。

4.具有本科及以上學(xué)歷，通風(fēng)安全、礦業(yè)、地質(zhì)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

5.年齡不超過(guò)35周歲(截止到公告發(fā)布之日)，具有中級(jí)注冊(cè)安全工程師證書(shū)(煤礦安全)或工程類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)者或相關(guān)企業(yè)同職級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的可適當(dāng)放寬至40周歲。

6.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。5年以上施工項(xiàng)目安全技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

7.集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)考的，近三年(2021至2023年)考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上。

8.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

6 招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。

發(fā)布招聘公告

通過(guò)處網(wǎng)站、處微信公眾號(hào)和專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月6日17：00前。

2.報(bào)名方式及要求：

(1)通過(guò)報(bào)名郵箱報(bào)名。報(bào)名郵箱：sslgccdgb@163.com。應(yīng)聘者登錄三十六工程處網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《三十六工程處公開(kāi)招聘報(bào)名表》，郵件標(biāo)題名稱(chēng)：本人姓名+應(yīng)聘崗位(如：張××+三十六工程處通防部副部長(zhǎng))。

(2)通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站，搜索三十六工程處，向相關(guān)崗位投遞簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料包括但不限于：本人身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料一并打包發(fā)至報(bào)名郵箱。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以電話(huà)或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過(guò)資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織考試。

筆試

報(bào)名時(shí)間截止后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將以電話(huà)通知的形式告知資格審查通過(guò)者具體的筆試時(shí)間及地點(diǎn)安排等事項(xiàng)。筆試采用閉卷考試，滿(mǎn)分100分。

面試

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將按照競(jìng)聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。參加面試的應(yīng)聘人員出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分100分。最終成績(jī)按照筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總。

7 確定人選

面試結(jié)束，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低順序確定擬錄用人選(不低于1：2的比例)和錄用優(yōu)先順序。

8 考察與體檢

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和工作實(shí)績(jī)。擬錄用人員依據(jù)處勞動(dòng)用工管理辦法有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

2.如因考察不合格、體檢不通過(guò)、個(gè)人放棄等原因?qū)е聰M錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人員。

9 會(huì)議與研究

結(jié)合面試和考察情況，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交處黨委會(huì)研究，確定錄用人選。

10 公示

經(jīng)處黨委研究確定后，在處內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

11 辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿(mǎn)，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由人員所在單位人力資源部發(fā)起申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，集團(tuán)人力資源部審批同意予以調(diào)動(dòng)工作關(guān)系，我處人力資源部依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.集團(tuán)外部人員錄用后，由我處人力資源部依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

12 其他事宜

(一)集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(二)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(三)本次招聘筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(四)處紀(jì)委對(duì)本次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0557-3713623。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸本單位所有。報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0557-3713618。

從以上招聘信息我們可以看出，持有中級(jí)安全工程師證書(shū)福利多多，機(jī)會(huì)多多，沒(méi)有上岸的小伙伴要抓緊時(shí)間啦，已經(jīng)拿到證書(shū)的中級(jí)安全工程師們，也要多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為自己的職業(yè)生涯開(kāi)辟新天地，對(duì)該職位感興趣有意愿的小伙伴可以盡快投遞簡(jiǎn)歷了，預(yù)祝各位小伙伴可以應(yīng)聘成功哦!

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