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1.一般短期薪酬

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（1）貨幣性短期薪酬（誰受益誰承擔）

①計提職工薪酬時：

借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)車間工人薪酬】

制造費用【生產(chǎn)車間管理人員薪酬】

管理費用【行政部門人員薪酬】

銷售費用【銷售部門人員薪酬】

研發(fā)支出【從事研發(fā)活動人員的薪酬】

在建工程【從事工程建設(shè)人員的薪酬】

貸：應(yīng)付職工薪酬

②發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

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（2）非貨幣性短期薪酬

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2.短期帶薪缺勤

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（1）累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

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（2）非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

通常情況下，與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，不必額外做相應(yīng)賬務(wù)處理。

我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

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3.短期利潤分享計劃的確認和計量

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認：

（1）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。

【提示】屬于其中之一的，視為金額能可靠估計：

①在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；

②該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；

③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

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