為深入貫徹創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，河南省人力資源社會(huì)保障局近日發(fā)布了關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級(jí)與職稱銜接對(duì)應(yīng)工作的通知，其中特別強(qiáng)調(diào)了造價(jià)工程師等職業(yè)資格與職稱的銜接對(duì)應(yīng)問(wèn)題，為造價(jià)工程師等專業(yè)技術(shù)人員提供了更加廣闊的發(fā)展空間。

一、造價(jià)工程師職業(yè)資格與職稱直接對(duì)應(yīng)

根據(jù)通知要求，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得的準(zhǔn)入類、水平評(píng)價(jià)類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，將直接對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。對(duì)于造價(jià)工程師而言，這意味著取得相應(yīng)的職業(yè)資格后，無(wú)需再進(jìn)行繁瑣的職稱評(píng)審程序，即可直接獲得相應(yīng)層級(jí)的職稱認(rèn)定。這一舉措不僅簡(jiǎn)化了職稱評(píng)定流程，也進(jìn)一步提升了造價(jià)工程師的職業(yè)地位和認(rèn)可度。

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二、職稱晉升渠道更加暢通

通知還明確指出，在對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)，對(duì)已取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人才，全省企事業(yè)單位可根據(jù)任職條件和崗位空缺等情況，直接聘任相應(yīng)職稱。對(duì)于符合晉升高一層級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的造價(jià)工程師，可以持相應(yīng)職業(yè)資格證書直接申報(bào)評(píng)審或考試，無(wú)需再受職稱評(píng)定年限等限制。這一規(guī)定為造價(jià)工程師提供了更加暢通的職稱晉升渠道，有助于激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

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三、技能人才與職稱評(píng)價(jià)的雙向貫通

除了造價(jià)工程師等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱的銜接對(duì)應(yīng)外，通知還強(qiáng)調(diào)了技能人才與職稱評(píng)價(jià)的雙向貫通。具有職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書的技能人才可以參加專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)系列的職稱評(píng)價(jià)，而取得助理級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才也可以參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。這一舉措打破了技能人才和專業(yè)技術(shù)人才之間的壁壘，促進(jìn)了兩類人才的相互融合和共同發(fā)展。

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四、加強(qiáng)政策執(zhí)行與監(jiān)督指導(dǎo)

為確保職稱制度改革政策的順利實(shí)施，通知要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及相關(guān)單位要高度重視，準(zhǔn)確把握政策要求，加強(qiáng)政策執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo)，切實(shí)抓好政策落實(shí)。用人單位要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作主體作用，對(duì)于符合對(duì)應(yīng)條件的人員，要根據(jù)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)需要，從獲得職業(yè)資格證書人員中對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)擇優(yōu)聘任。

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此次河南省關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級(jí)與職稱銜接對(duì)應(yīng)工作的通知，為造價(jià)工程師等專業(yè)技術(shù)人員提供了更加廣闊的發(fā)展空間和更加暢通的職稱晉升渠道。這不僅有助于激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，也有助于推動(dòng)河南省人才高地建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。未來(lái)，我們期待更多的專業(yè)技術(shù)人員能夠在職稱制度改革的助力下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的更大化和社會(huì)貢獻(xiàn)的更大化。