即將參加2025年度助理社會(huì)工作師綜合能力考試的考生們，深入掌握勞動(dòng)關(guān)系的政策法規(guī)是您成功應(yīng)考并在未來(lái)職業(yè)生涯中有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵。本部分內(nèi)容將詳細(xì)闡述勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間及工資報(bào)酬等方面的規(guī)定，幫助考生系統(tǒng)性地理解和牢記相關(guān)法規(guī)。

>>2025年社會(huì)工作綜合能力（初級(jí)）基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)百點(diǎn)精講

1.勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定
不歧視
用工平等
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

2.勞動(dòng)合同規(guī)定
平等、自愿、協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)；以書面形式訂立勞動(dòng)合同解除：
①勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
②禁止用人單位接觸勞動(dòng)合同的情形：
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.工作時(shí)間的規(guī)定
（1）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；
（2）休假
①法定節(jié)假日。包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
②年休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；產(chǎn)假，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
③婚喪假。勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間限制
①人員的限制。對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。
②延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

勞動(dòng)關(guān)系的政策法規(guī)不僅保障了勞工權(quán)益，也為用人單位提供了合法合規(guī)的用工指引。作為未來(lái)的社會(huì)工作者，希望大家通過(guò)這次學(xué)習(xí)，不僅能在考試中表現(xiàn)出色，更能在實(shí)際工作中善用法律工具，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。如果您想與更多考生交流經(jīng)驗(yàn)、分享資料，歡迎加入優(yōu)路教育社工考試交流群，與廣大同行一起備考，共同進(jìn)步。祝愿大家順利通過(guò)考試，成就職業(yè)夢(mèng)想！