在我國勞動(dòng)法律體系中，用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容之一。2025年社會(huì)工作師考試中的法規(guī)考點(diǎn)包括了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同過程中需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形、補(bǔ)償金額的計(jì)算方式以及用人單位違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的相應(yīng)處理措施等。本文將對這些關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助備考人員深入理解相關(guān)法規(guī)，提高應(yīng)試能力，并增強(qiáng)在實(shí)際工作中的法律意識(shí)和操作水平。

（一）有下列情形之一，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位提出協(xié)商解除合同，協(xié)商一致后解除的；

2.用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可立即解除；

3.勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位可解除合同的（無過失性辭退）；

4.裁員；

5.除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因

合同期滿終止合同的；

6.因破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同。

7.其他

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額

1.按工作年限，每年補(bǔ)1月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算。

2.至多12月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此處工資指：前12個(gè)月平均工資；至高是本地區(qū)上年度職工平均月工資的3倍。

3.支付時(shí)間：在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（三）用人單位違規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

2.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

總之，掌握用人單位對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)考點(diǎn)對社會(huì)工作師考試至關(guān)重要。不僅能夠幫助考生順利通過考試，也是未來在實(shí)際工作中維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。通過本文的詳細(xì)解讀，希望廣大考生能夠全面理解和掌握這些規(guī)定，提升自身專業(yè)素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)自己的力量。祝愿所有考生在2025年社會(huì)工作師考試中取得優(yōu)異成績，邁向事業(yè)新高度。

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