在現(xiàn)代勞動關(guān)系管理中，用人單位和勞動者雙方的權(quán)利與義務(wù)都是通過法律法規(guī)加以規(guī)范的。為了保障雙方的合法權(quán)益，尤其是在解除勞動合同時，法律對用人單位的行為作出了明確的規(guī)定。本文將詳細(xì)解析2025年社會工作師考試中的重要法規(guī)考點——用人單位提前解除勞動合同的具體情形和程序要求，幫助考生全面掌握相關(guān)知識點，為順利通過考試做好充分準(zhǔn)備。

（一）勞動者有以下過錯之一，用人單位可立即解除：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的：

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）勞動者有以下法定情形之一，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個月工資后，可解除合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，且用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后可裁員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的：

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。此外，經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的：與本單位訂立無固定期限勞動合同的：家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（四）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照無過失性辭退、裁員的規(guī)定解除合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的：

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位提前解除勞動合同的規(guī)定旨在平衡雇主與勞動者的權(quán)益，確保勞動關(guān)系的合法性和公平性。通過本文的解析，相信廣大考生能夠?qū)@一法規(guī)考點有更深刻的理解和掌握。在備考過程中，不僅需要記憶具體條款，更要結(jié)合實際案例進(jìn)行理解和分析，以便在考試中靈活應(yīng)對各種題型和考查方式。希望所有考生在2025年社會工作師考試中取得優(yōu)異成績，為成為專業(yè)的社會工作師奠定堅實基礎(chǔ)，同時促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

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