在備考2024年初級(jí)安全工程師考試的過(guò)程中，掌握《法律法規(guī)》科目的核心考點(diǎn)是至關(guān)重要的。優(yōu)路教育為考生提供了詳盡的《法律法規(guī)》考點(diǎn)速記資料包，旨在幫助考生快速掌握考試必需的法律知識(shí)，從而在考試中取得優(yōu)異成績(jī)。女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位解除勞動(dòng)合同以及用人單位不得解除勞動(dòng)合同等考點(diǎn)是《法律法規(guī)》科目中的重要部分。了解這些規(guī)定有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并確保用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定，以下是這幾個(gè)考點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容。

考點(diǎn)31：女職工和未成年工特殊保護(hù)★★

考點(diǎn)32：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同★★

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

考點(diǎn)33：用人單位解除勞動(dòng)合同★★

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

考點(diǎn)34：用人單位不得解除勞動(dòng)合同★★★

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過(guò)詳細(xì)解讀女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位解除勞動(dòng)合同以及用人單位不得解除勞動(dòng)合同等考點(diǎn)，我們加深了對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解?？忌鷳?yīng)重點(diǎn)掌握這些法律條款，以確保在實(shí)際工作中能夠有效應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。優(yōu)路教育提供的考點(diǎn)速記資料包將幫助考生們?cè)?024年初級(jí)安全工程師考試中取得優(yōu)異成績(jī)。

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